Wer steht hinter Fluidum Communications® ?

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Fluidum Communications® wurde 1996 von Andia Ratering gegründet. Seit mehr als 20 Jahren ist sie als Beraterin und Coach tätig. Ihr Schwerpunkt liegt auf dem eigens entwickelten Fluidum® Coaching einfließend in eine ganzheitliche Human Resources Beratung und in ihrer Tätigkeit als Strategie-Coach, Führungkräfte-Coach und Business-Coach.

Aus dem Bereich Steuerberatung/ Wirtschaftsprüfung kommend, hat sie ihre klassische Laufbahn erweitert. Schwerpunktmäßig war sie dann einige Jahre im Multi-Media-Bereich tätig u.a. als Aufnahme- und Produktionsleiterin für TV-Produktionen ebenso als Dozentin und Autorin/ Journalistin.

Zahlreiche Weiterbildungen in NLP, HBDI-Profil, Hermann-Brain-Dominanz-Instrument, Patho- und Psychophysiognomik, Systemischer Beratung, Human Design u.a. Ebenso Veröffentlichungen, Radio- und TV-Auftritte.

Im Fluidum®-Konzept fließen ihre vielseitigen persönlichen und beruflichen Erfahrungen zu einer ganzheitlichen Synthese. Hierbei verbindet sie ihr astrologisches Wissen mit Prozessorientiertem Management, Systemischer Beratung, neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Quantenphysik, Metaphysik und Energetischem Management zu einem ganzheitlich integrativen Coaching Konzept.

Fluidum Communications® kooperiert mit hochqualifizierten Partnern je nach Projekt (-größe).

Personalauswahl | Human Resources Beratung

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Ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens ist die Personalbeschaffung und die richtige Personalauswahl. Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern.
Aufgabe und Ziel des Unternehmers ist es, qualifizierte Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Motivation und Selbstständigkeit einzustellen.

Wir unterstützen Sie bei den einzelnen Prozessen bei der Personalauswahl.

HR Beratung und Personalauswahl

    Ganzheitliche Beratung und (Vor-) Auswahl bei der Suche von:

  • • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • • Führungspersönlichkeiten und High Potentials
  • • Teilhaber und Kooperationspartner
Ganzheitliche Personalanalyse
  • • Analyse des FührungsPotenzial
  • • Analyse der Personalstrukturen
  • • Analyse spezifischer Persönlichkeitsmerkmale im Unternehmen
  • • Erstellung gesuchter Anforderungsprofile
Ganzheitliche Personalbeurteilung
  • • Persönlichkeitsprofil
  • • Potenzial-Analyse
  • • Führungsstil-Analyse
  • • Selbstmanagement-Analyse
  • • Kommunikations-Analyse
  • • Belastungsfähigkeit
  • • HBDI = Herrmann-Brain-Dominanz-Analyse
Outsourcing von Personalleistungen
  • • Führungskräfte-Coaching /Personal-Coaching
  • • Personalberatung / Personalentwicklung
  • • OutPlacement-Beratung

Individual Coaching | Persönlichkeitsentwicklung | Fluidum® Persönlichkeitsprofil

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Ein Individual-Coaching begleitet Sie in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung und auf dem Weg zur Erreichung Ihrer Ziele.

Die Potenzialanalyse und das daraus resultierende Persönlichkeitsprofil dienen dazu, sich selbst zu reflektieren. Was macht Ihre Persönlichkeit aus? Was macht Sie einzigartig? Sind Sie sich Ihrer Persönlichkeit, mit all ihren Facetten, Stärken, Schwächen, Wünschen und Ängsten bewusst? Je umfangreicher Ihr Bewusstsein Ihrer Potenziale ist, umso einfacher gestaltet sich eine konkrete Zielfindung und deren Umsetzung sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich.


Ist-Analyse, Ziel- und Strategieentwicklung | Selbst- und Zeitmanagement | Berufsfindung und Karriere-Coaching

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Ähnlich einem Unternehmenskonzept entwickelt jeder Mensch sein individuelles Lebenskonzept, welches jedoch durch biografische Ereignisse unbewusst geprägt ist. Mit der Selbst-Analyse kann das bisherige Lebenskonzept beleuchtet und Störungen und Blockaden aufgedeckt werden. Die sich anschließende Strategieentwicklung ist auf die optimale Synthese Ihrer Persönlichkeit und Ihrer beruflichen Verwirklichung fokussiert und bindet das unerlässliche Selbst- und Zeitmanagement zur Erreichung Ihrer Ziele mit ein. Finde deinen Weg.


Veränderungs- und Krisenmanagement | Konfliktbewältigung | Mentoring | Supervision

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Das Krisenmanagement bei Situationen des unternehmerischen Wandels und individueller Krisen erfordern ein verändertes Denken und Handeln. Die Kompetenz zur Konfliktbewältigung verlangt ein hohes Maß an Selbstkenntnis, Empathie und die sachliche Reflektion der Krisensituation.
Kooperative Konfliktlösungen, die beide Parteien als Gewinner hervorgehen lassen, sollten stets das Idealziel sein.
Krisen und Konflikte bergen immer auch die Möglichkeit Ihrer persönlichen Weiterentwicklung und inneres Wachstum.

Work-Life-Balance

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Die Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in harmonischem Einklang stehen. Zeitmanagement ist ohne Frage ein wichtiger Faktor, um sein Privat- und Berufsleben zu organisieren. Um eine Work-Life-Balance für Sie zu schaffen, führen wir Sie schrittweise weg von der Fremdbestimmtheit zu mehr Selbstbestimmtheit. Denn der Faktor, der Menschen bis zum Burnout bringt, hat selten mit der Arbeitslast, sondern vielmehr mit dem Maß an Fremdbestimmtheit oder der Unfähigkeit, die richtigen Prioritäten zu setzen, zu tun.

Schaufeln Sie sich frei von dieser Last und finden Sie das Maß an Balance, die Ihrem Körper, Geist und Seele gut tun.

Human-Design-System | Energetisches Coaching

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Das Human-Design-Profil zeigt die individuelle energetische Struktur eines Menschen an. Es wird erkennbar, in welchen Bereichen der Mensch konditioniert ist und in welchen Bereichen er durch äußere Einflüsse konditioniert wird und damit lern- und veränderungsfähig ist. Das Human-Design-System ist ein eindrucksvolles Instrument, um Interaktionen und das Zusammenwirken von Menschen aus einem ganzheitlichen, energetischen Blickwinkel betrachten zu können. Auch wenn Sie über eine feste energetische Struktur verfügen, offenbaren Sie je nach Situation, Umfeld oder Zeitqualität andere Facetten von sich.


Lösen Sie sich aus falschen Konditionierungen und werden Sie SIE selbst.

Systemische Aufstellung | Beziehungsmanagement | Partnerschaftsberatung | Kameratraining

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Durch die Systemische Aufstellung werden individuelle Strukturen, Beziehungen, aber auch Strukturen von Organisationen auf einfache Weise sichtbar gemacht. Sie reflektieren hemmende Beziehungsmuster innerhalb Ihrer Familie, Partnerschaft oder anderen zwischenmenschlichen Interaktionen und Sie gelangen zu bewusstseinserweiternden Erkenntnissen und Informationen, die Ihr Leben und Ihre Zukunftsperspektive nachhaltig verändern können.
Eng verknüpft ist die Auflösung der hemmenden Beziehungsmuster auch mit der Verbesserung des Beziehungsmanagements und der Förderung einer effizienten Kommunikation.


Ein gekonntes Beziehungsmanagement eröffnet Ihnen neue Türen und Möglichkeiten – sowohl im Privatleben als auch in der Berufswelt.

Human Resources Beratung | Potenzialentwicklung und -stärkung | Potenzialanalyse | Personal-Coaching

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Durch eine systematische Potenzialanalyse werden zwei wesentliche Dimensionen eines Unternehmens zugleich optimiert: Zum einen spart das Unternehmen Kosten, weil die Potenziale eines jeden Einzelnen bewusst gemacht und entsprechend gefördert werden. Die unmittelbare Folge sind Motivations- und Leistungssteigerung des Einzelnen, die sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken. Zum anderen spart das Unternehmen Zeit, da gezielt nur diejenigen Kompetenzen gefördert werden, die für den Unternehmenserfolg notwendig sind.

Strategisches Management | Ziel- und Strategieentwicklung | Zeitmanagement

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Jede strategische Planung setzt die Formulierung von einem oder mehreren Zielen voraus. Schon der römische Philosoph Seneca befand: „Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig.“

In Einzel- und Teamcoachings werden sowohl persönliche als auch unternehmerische Ziele ausgelotet und effiziente Strategien zur Realisierung der Ziele erarbeitet. Dabei spielen das Selbst- und Zeitmanagement sowie Strategisches Management eine wesentliche Rolle: Sie lernen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung weitgehend unabhängig von äußeren Einflüssen zu gestalten und mit Stress besser umzugehen.